Det vi har sammen

Regionen kommer med tre løsninger på rekrutteringsproblemer

Planen er en del af budgettet, som Region Sjælland lavede sidste år for 2017, hvor de satte 15 millioner kroner af.

En ny plan fra Region Sjælland skal være løsningen på, hvordan regionen får skaffet nok læger, sygeplejersker og andre ansatte.

Der er stadig rekrutteringsproblemer til sygehusene i Region Sjælland. 

Region Sjælland er derfor kommet ud med en ny plan, som skal forsøge at komme rekrutteringsproblemerne til livs.

Helt konkret er der tre initiativer, som regionen har sat i gang. 

Med udgangspunkt i Nykøbing Falster Sygehus, som længe har døjet med store rekrutteringsproblemer, vil regionen skabe nogle bedre bomuligheder for lægerne. 

- På den måde bliver det mere attraktivt at bo i Nykøbing Falster, og vil også gøre det lettere i hverdagen med nogle madordninger og så videre, frem for at man skal pendle fra København hver dag, siger Jens Stenbæk, regionrådsformand i Region Sjælland, til TV ØST. 

Høj gennemsnitsalder

Det er noget af det, der gør det attraktivt at søge job i vores region

Jens Stenbæk, regionrådsformand i Region Sjælland

Derudover nævner formanden et andet eksempel. For mange af lægerne i vores region har en høj gennemsnitslevealder. 

- Her vil vi gerne lave en seniorordning, så de kan blive lidt længere på sygehusene. 

- En tredje løsning er, at vi skal styrke uddannelse og forskning. Det er noget af det, der gør det attraktivt at søge job i vores region - det har vi set mange eksempler på. Og generelt løfte uddannelsen, som gør det muligt at hente ikke kun læger men også andre personalegrupper. 

Initiativerne igangsættes med det samme. Planen er en del af budgettet, som Region Sjælland lavede sidste år for 2017, hvor de satte 15 millioner kroner af. 

Læs også Regionsrådet sætter ekstra penge af til lægerekruttering

Tip os Har du et godt tip?

Hent vores nye TV ØST Play App
Hent vores nye TV ØST Play App
Hent vores nye TV ØST Play App