Et tilbud om løn under uddannelse og en kontrakt allerede før første praktikperiode kan være det, der lokker flere til at tage en uddannelse som industrioperatør på Sydsjælland og Lolland-Falster.
Det siger formanden for Erhvervsskolernes Elevorganisation, Helene Glundholt.
TV ØST kunne fredag morgen fortælle, hvordan seks virksomheder på Sydsjælland og Lolland-Falster er gået sammen om at tilbyde en særlig gylden pakke til elever, der vælger at tage en særlig uddannelse i området målrettet industrioperatører.
Den sikkerhed, der følger med det her tilbud, vil sikre mange ansøgere
- Vi mener, at der er tale om en rigtig god ide. Det kan få flere til at vælge en faglig uddannelse – og det kan være præcis det, der løser problemerne med manglen på industrioperatører hos selskabet, siger Helene Glundholt.
Står for at styre robotter og vedligeholdelse
Det er industrivirksomhederne Hardi, Haribo, Lhoist, Ardo, Viking Malt og Allsteel der er gået sammen med CELF om uddannelsen, der skal skaffe flere af de såkaldte industrioperatører på Sydsjælland, Lolland og Falster.
Operatørerne tager sig af den industrielle produktion, og kan eksempelvis stå for at styre robotter eller foretage vedligeholdelse af de store maskiner.
Sikkerheden er afgørende
Martin Rupp Dyhr-Nielsen fra Nørre Alslev er færdig som industrioperatørelev om syv måneder, og har således for flere år siden valgt faget trods manglen på lokkemidler.
Hvis unge skal rejse langt væk eller til en større by for at uddanne sig, så ser vi tit, at de efter endt uddannelse ikke flytter tilbage
Han bruger dagen på at vedligeholde de store maskiner på Hardi, der producerer dele til landbrugets sprøjtemaskiner, og han er ikke i tvivl om, at tilbuddet vil sikre ham mange nye kolleger.
- Den sikkerhed, der følger med det her tilbud, vil sikre mange ansøgere, vurderer han.
Sådan arbejder de på Hardi
Kan redde lokale lokalområder
Hos Dansk Industri mener man, at tilbuddet er den helt rigtige vej at gå for virksomhederne at gøre det ekstra attraktivt at tage en uddannelse i lokalområdet.
- Det, som er så fint ved det her initiativ, er at det uddanner folk der, hvor virksomhederne mangler ansatte. Hvis de unge skal rejse langt væk eller til en større by, så ser vi tit, at de efter endt uddannelse ikke flytter tilbage. Det problem er der ikke, hvis man uddannes i lokalområdet, siger Lone Folmer Berthelsen, der er erhvervsuddannelseschef hos Dansk Industri.
Hun mener, at det samtidig kan være vejen frem, at virksomheder gør mere for at sikre faglærte.
- Der er mange virksomheder, der begynder at mangle lærlinge. For bare nogle år siden, så kom de næsten af sig selv. Sådan er det ikke mere. Derfor er det godt, at gøre en ekstra indsats for at sikre de medarbejdere, som virksomhederne har brug for, siger Lone Folmer Berthelsen.
Modellen er set andre steder
Aftalen mellem CELF og de seks virksomheder er ikke unik.
Man har flere andre steder i landet set lignende ordninger. Alligevel, så er det noget, som eleverne vil følge tæt.
Der er brug for nytænkning
- Jeg tror ikke, at mange unge vælger fag efter, om der er løn under uddannelsen eller om der følger en kontrakt med. Men hvis nogen vakler mellem to uddannelser, så kan det være det, der gør forskellen. Og det er klart, at uddannelsen er mere attraktiv på denne måde, siger Helene Glundholt fra Erhvervsskolernes Elevorganisation.
- Når virksomheder skriger på arbejdskraft i et område, så er det eneste vi ved med sikkerhed, at der ikke kommer til at ske noget, hvis vi gør, som vi plejer. Der er brug for nytænkning, som vi eksempelvis ser her, siger hun.