Nyheder fra din hverdag

Danske Handicaporganisationer: Det er borgernes penge, man bruger

Formanden for Danske Handicaporganisationer i Holbæk mener ikke, det er på sin plads, at der bliver givet gyldne håndtryk i kommuner.

Syv kommuner her i regionen har siden sidste valg uddelt godt 25 millioner kroner i gyldne håndtryk. 

Det viser en aktindsigt, TV 2 har foretaget blandt landets 98 kommuner og fem regioner.

Og det vækker harme hos Mogens Hansen, der er formand for Danske Handicaporganisationer i Holbæk og Ungdomsuddannelse Center for specialundervisning (CSU). 

- Jeg synes jo, det er fuldstændig grotekst, siger han. 

Jeg synes jo, det er fuldstændig grotekst

Mogens Hansen, formand for DH i Holbæk

- Når man tænker på, hvor meget vi må spare inden for hele det beskyttede område og sepcialiserede område. Sidste år måtte vi på CSU fyre 15 personer og det betyder, at selvfølgelig går det ud over den undervisning, vi kan tilbyde. 

Varme hænder for pengene

I Holbæk er godt 7,5 million kroner gået til gyldne håndtryk. 

- Når vi så ser på vores ældrepleje, der opkræver vi det højeste beløb, vi overhovedet må. Og samtidig bruger man 7,5 millioner på fratrædelsesordninger. Prøv at tænk på, hvor mange varme hænder vi kunne få for de penge, siger Mogens Hansen. 

Læs også Professor om gyldne håndtryk for millioner: Den hellige forargelse skal dæmpes

Ifølge professor Kurt Klaudi Klausen fra Syddansk Universitet, kan man ikke stille besparelser op mod et særdeles fast håndtryk. 

- Det er ude af proportioner at sammenligne på den måde. En kommune har typisk et budget, der ligger mellem tre og seks milliarder kroner, og det aflønner man sine topchefer ud fra – hvad det er for et medarbejdermæssigt og økonomisk ansvar, de har, siger Kurt Klaudi Klausen. 

Det er trods alt den samme kasse, der skal betale

Mogens Hansen, formand for DH i Holbæk

- Det inkluderer også, at bliver man afskediget i utide, så er der en fratrædelsesgodtgørelse. Det er simpelthen en del af overenskomsten. Og hvis man synes, den er for høj, så må man lave nogle andre aftaler, når man ansætter dem. Det er jo et forhandlet resultat.

Læs også De gyldne håndtryk er for de få på toppen

Kommunen har ikke handlet ansvarligt

- Det er rigtig nok. Men det er trods alt den samme kasse, der skal betale. Som jeg ser det nu, så bliver der ved med at komme besparelser på området, siger Mogens Hansen til udtalelsen fra professoren. 

Derfor mener han, at det er på tide at ændre overenskomsten.

Ja, absolut. For vi kan ikke tåle mere. Vi kan ikke tåle flere besparelser, siger han.

- Jeg mener ikke, man (Holbæk Kommune, red.) har handlet ansvarligt. Jeg ved godt, de siger, at det ikke er den samme kasse, men det er det jo alligevel. 

Det er borgernes penge, man bruger. Der er kun en til at betale gildet, og det er borgerne i kommunen

Mogens Hansen, formand for DH i Holbæk

Forskel på privat og offentlig?

Et gyldent håndtryk hører man typisk om i den private sektor. Og ifølge Klaus Klaudi Klausen er det først fornylig, at den offentlige sektor nærmer sig private virksomheder, når det gælder håndtrykkene.

Mener du, gyldne håndtryk hører hjemme i en kommune?

Nej, siger Mogens Hansen. 

Hvad er forskellen? 

- Det er borgernes penge, man bruger. Der er kun en til at betale gildet, og det er borgerne i kommunen. 

Læs også Kommunerne giver gyldne håndtryk for millioner

Djøf: Vi har brug for dygtige chefer

Men formanden for de offentlige chefer i Djøf Henning Thiesen deler ikke forargelsen over fratrædelsesordninger. 

- Den offentlige sektor har brug for dygtige chefer, og det kræver ordentlig løn og rimelig beskyttelse. Det skal være dyrt at afskedige en offentlig topchef. Som direktør i en kommune sidder man på øretævernes holdeplads tæt på politikerne, og der skal naturligvis være en god beskyttelse, hvis en arbejdsgiver vælger at afbryde ansættelsesforholdet. Det er nødvendigt, hvis man skal have dygtige folk til at på tage sig ansvaret, pointerer Henning Thiesen i en pressemeddelelse og fortsætter:

- En god beskyttelse er vigtig. Ikke kun for chefen selv, men også for vores politiske system. En kompetent og uafhængig embedsstand er essentielt for et velfungerende politisk demokrati. Cheferne skal have en ansættelsestryghed, der gør dem i stand til at modstå politisk pres og være garant for saglig og lovlig forvaltning.For Djøf er det afgørende, at de indgåede aftaler og kontrakter bliver respekteret, når der opstår en konkret sag, hvor en offentlig arbejdsgiver ønsker at afskedige en chef.

Tip os Har du et godt tip?