Jørgen Jensen arbejder fuldtid 37 timer om ugen, selvom han er fyldt 72 år.
Snart kan han fejre jubilæum, for så er det 40 år siden, han blev ansat på maskinfabrikken Emerson Automation Solutions i Næstved, der producerer og sælger udstyr til at styre og overvåge tanke ombord på skibe.
- Jeg regner med at blive der, til jeg er 75 år, for så har jeg 40-års jubilæum. Jeg er glad for mit arbejde, siger Jørgen Jensen.
Og det er netop grunden til, han fortsætter:
- Fordi jeg kan lide det. Det har jeg altid kunnet. Så hvorfor stoppe, når helbredet er til at fortsætter? Det ser jeg ingen grund til. Det er også meget rart den 1., når der tikker penge ind på kontoen, griner Jørgen Jensen.
Og han er langtfra den eneste, der er oppe i årene og stadig sætter uret om morgenen. For antallet af ældre i arbejde stiger. Alene her i region Sjælland var der i 2010 knap 80.000 personer på 50 år og op efter i arbejde. I 2016 - hvor de nyeste tal er fra - er antallet oppe på mere end 87.500. Der er altså tale om en stigning på næsten otte procent. Det viser tal fra Danmarks Statistik.
Der er noget at stå op til om morgenen
Jørgen Jensen kunne i dag være på pension og gå derhjemme. Men det gør han ikke. For han valgte at fortsætte med at arbejde, og det er ikke noget, han har fortrudt.
Min kone er død for tre måneder siden, og så er der sgu tomt derhjemme. Så lige nu er jeg særligt glad for at gå på arbejde. I stedet for bare at sidde og kigge ud ad vinduet
- Der er noget at stå op til, noget at møde ind til og nogen, der er afhængig af én. Min kone er død for tre måneder siden, og så er der sgu tomt derhjemme. Så lige nu er jeg særligt glad for at gå på arbejde. I stedet for bare at sidde og kigge ud ad vinduet, siger 72-årige Jørgen Jensen.
Jørgen klør på
Jørgen Madsen sidder til daglig i indgangskontrollen på maskinfabrikken i Næstved, hvor man holder øje med, at de bestillingsvarer, der bliver leveret, er de rigtige. Her er det godt, at han har noget erfaring at trække på.
- Fordelen er vel, at man nemmere kan gennemskue, hvis der er noget, der er forkert. Man kan nemmere spotte en fejl, fordi ”sådan plejer, det ikke at se ud”. Det, vi godkender og ligger på lager, bliver brugt. Også det, der er forkert. Så vi skal helst fange det, der er forkert og ikke ligge på lager, siger Jørgen Jensen.
Han udfører stort set de samme arbejdsopgaver, som han altid har gjort. Også selvom han nu er over de 70 år.
- No problemos. Det er da bare at klø på og komme derudaf.
Spørger man Jørgens ”mester”, så er der heller ingen ”problemos”.
- Han (Jørgen, red.) har en faglig kunnen, der rækker langt ud over det, man ellers forventer af folk, siger Jan Alsing, der er produktionsleder i Emerson Automation Solutions.
Man er mere udsat, når man er oppe i årene
Jørgen Jensen er alderspræsidenten i virksomheden Emerson Automation Solutions, så han har mange yngre kollegaer og lærlinge, som han daglig samarbejder med.
- Så må man bare følge med, og det går da meget godt. Hvis man kommer hjem og sidder der og kigger, falder man nok sammen. Det er med til at holde én oprejst, at man kommer afsted, siger han.
Hvis folk gerne vil blive ved, hvorfor skal de så ud, bare fordi de fylder et eller andet, eller fordi der står noget på dåbsattesten. Det burde da ikke være den, der afgøre det
Flere af de venner og bekendte han har, er gået på pension for længst.
- En af mine venner, der godt kunne tænke sig at blive ved, han røg i en fyringsrunde. Der er man lidt udsat, når man er oppe i årene, hvis der kommer en fyringsrunde. Det må jeg nok indrømme.
Og det er en skam, at det skal være sådan, mener Jørgen Jensen:
- Man har da hørt om, at når du bliver 60 eller 70, så er det ud af vagten, og så skal der nogle friske ind. Det, synes jeg, er lidt synd. Hvis folk gerne vil blive ved, hvorfor skal de så ud, bare fordi de fylder et eller andet, eller fordi der står noget på dåbsattesten? Det burde da ikke være den, der afgøre det. Der er jo også nogle på 30 år, der er nedslidte, siger han.
Det burde være kvalifikationer, der afgøre det
Ifølge tal fra Danmarks Statistik kommer der stadigt flere ældre i fremtiden. I løbet af de næste 10 år vil antallet af ældre mellem 65 og 79 vokse med 58.000 personer. Det er syv procent flere end i dag. Og det er særligt i områderne udenfor København, at de ældre vælger at bosætte sig og arbejde.
Og det bør cheferne udnytte til deres fordel, mener Jørgen Jensen:
- Først skal man se på det arbejde, man udfører, og så længe man kan udføre det, så må det være okay. Det burde være kvalifikationerne, der afgøre det, siger Jørgen Jensen.
Og det er netop det, der er skyld i, at Jørgen Jensen har undgået af blive ramt af fyringsrunderne, hvis man spørger hans chef.
Vi mærker faktisk ikke hans alder. Vi mærker bare en glad person, og det kunne ligeså godt være en på 40 år
- Vi kigger jo ikke på, hvor gamle folk er, vi kigger på, om de kan bestride jobbet. Det er det, der er vigtigt, siger Jan Alsing.
Chef: - Vi mærker faktisk ikke hans alder
Der har også været fyringsrunder i Emerson, hvor Jørgen Jensen arbejder, og der var blandt andet nogle stykker, der røg under krisen. Men ikke Jørgen Jensen. Han blev hængende.
- Til de årlige mus-samtaler, der bliver man en lille smule skamrost hver gang. Der får jeg at vide af ledelsen, at når man nævner Jørgen rundt omkring i firmaet, så er alle positive, siger Jørgen Jensen.
Det bakker chefen ham op i.
- Vi mærker faktisk ikke hans alder. Vi mærker bare en glad person, og det kunne ligeså godt være en på 40 år. Så for vores vedkommende, er det ikke alderen, der tynger. Det er mere, om man kan bestride det job, man er tildelt – og det kan Jørgen, siger Jan Alsing.
Og Jørgen har tænkt sig at fortsætte så længe som muligt:
- Jeg bliver, til jeg bliver smidt ud, eller til jeg falder om.